针对您提出的“网赌单位能开除吗”这一问题，我可以明确地告诉您，单位能否开除参与网赌的员工，这主要取决于员工网赌行为的性质、后果以及单位规章制度的具体规定。下面，我将从几个方面为您详细阐述：

首先，我们需要明确网赌行为的法律性质与后果。网络赌博是违法行为，它违反了我国相关的法律法规。对于参与网络赌博的员工，如果其行为尚未达到犯罪程度，但违反了单位的规章制度，那么单位可以根据内部规定进行相应处理。特别是当单位规章制度中明确将网赌列为严重违规行为，并且这一规定是经过合法程序制定且向员工公示的，单位就有权以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同。

其次，如果员工的网赌行为已经构成犯罪，被依法追究刑事责任，比如被判处刑罚，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单位是可以解除劳动合同的。这一法律规定为单位开除参与网赌且构成犯罪的员工提供了明确的法律依据。

再者，单位在制定和执行规章制度时，也需要遵循一定的原则。规章制度应当依法制定，明确将违法违纪行为，包括网赌，列为严重违反规章制度的情形。同时，规章制度应通过民主程序制定，并向全体员工公示告知，以确保其合法有效。在执行规章制度时，单位应确保公正、公平、公开，对于违反规章制度的员工，应按照规定的程序进行处理，并确保处理结果的合法性。

此外，我还想给您提供一些实际案例作为参考。在实际操作中，确实有员工因参与网络赌博被公司依据合法有效的规章制度开除，并且法院最终判决解雇合法。这进一步印证了单位在合法合规的前提下，有权对参与网赌的员工进行严肃处理。

最后，我想给您一些建议。对于员工来说，应该自觉遵守法律法规和公司规章制度，远离任何形式的赌博行为，以免对自己的职业生涯造成不良影响。对于单位来说，建议完善规章制度，明确将网赌等违法违纪行为列为严重违规情形，并通过合法程序制定且向员工公示。在处理员工违规行为时，应严格遵循法律规定和规章制度流程，确保处理的合法性和公正性。

综上所述，单位能否开除参与网赌的员工确实取决于多方面因素的综合考量。但无论如何，我们都应该自觉遵守法律法规和公司规章制度，共同维护良好的工作环境和秩序。