公务员被限高并不一定会被开除，这取决于具体的情况和公务员管理法规的相关规定。以下从不同角度进行分析：
限高的性质与原因：
- 限高，通常指的是限制高消费，是法院对被执行人采取的一种信用惩戒措施，旨在督促其履行生效法律文书确定的义务。对于公务员而言，如果因个人债务问题被法院限高，这本身并不直接构成开除的法定理由。
- 然而，如果公务员的限高是由于涉及贪污、受贿、挪用公款等职务犯罪，且被依法追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，应当给予开除处分。
公务员管理法规的规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
- 值得注意的是，该条款并未直接将限高列为辞退或开除的法定情形。因此，仅凭限高这一事实，并不能直接得出公务员会被开除的结论。
实际处理中的考量因素：
- 在实际处理中，除了考虑限高的性质和原因外，还会综合考虑公务员的工作表现、个人态度、是否积极履行义务等因素。如果公务员能够积极面对问题，主动履行义务，且工作表现良好，那么即使被限高，也不一定会被开除。
- 另一方面，如果公务员因限高问题导致工作受到严重影响，或者拒不履行义务，甚至存在其他违法违纪行为，那么其被开除的风险将会大大增加。
建议：
- 对于被限高的公务员而言，应积极面对问题，主动与债权人协商解决方案，尽快履行义务，以减轻或消除限高措施的影响。
- 同时，应严格遵守公务员管理法规和相关纪律要求，保持良好的工作表现和个人态度，以维护自己的职业声誉和地位。
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