在劳动工伤领域中，关于赔偿平均工资是否包含奖金的问题，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
经济补偿金中的平均工资计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿金的月工资是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的“月工资”包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若奖金是劳动者工资的固定组成部分，如月度绩效奖金、年度绩效奖金等，且与工资挂钩，那么这部分奖金应当被纳入经济补偿金的平均工资计算中。这体现了对劳动者实际收入水平的全面反映。
- 若奖金是基于特定项目、公司年度经营业绩等特殊情况发放的一次性、偶然性奖金，且与日常工作表现关联不大的，其是否计入经济补偿金的平均工资需根据具体情况和公司规定来判断。这类奖金往往具有不确定性和非常规性，因此不一定纳入平均工资的计算。
工伤赔偿中的平均工资计算：
- 在工伤赔偿中，平均工资的计算通常也遵循类似的逻辑。如果奖金是劳动者工资的固定组成部分，那么它应当被纳入工伤赔偿的平均工资计算中。
- 工伤赔偿的具体项目和标准可能因地区和政策而异，但一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期工资和一次性伤残补助金的计算往往与劳动者的平均工资挂钩。
实际操作建议：
- 劳动者：在计算经济补偿金或工伤赔偿时，应仔细核对工资构成及奖金情况，确保计算的准确性和合理性。如果奖金是工资的固定组成部分，应要求用人单位将其纳入平均工资的计算中。
- 用人单位：在制定薪酬政策时，应明确奖金的性质和发放条件，以便在计算经济补偿金或工伤赔偿时能够准确区分。同时，用人单位应保留好相关的工资发放记录，以备不时之需。
法律后果：
- 如果用人单位在计算经济补偿金或工伤赔偿时未将奖金纳入平均工资的计算中，而奖金实际上是劳动者工资的固定组成部分，那么劳动者有权要求用人单位补足差额。
- 在极端情况下，如果用人单位故意隐瞒或歪曲工资构成情况，以逃避支付经济补偿金或工伤赔偿的责任，那么用人单位可能面临法律制裁和声誉损失。
总结来说，赔偿平均工资是否包含奖金取决于奖金的性质和具体情况。在计算经济补偿金或工伤赔偿时，应仔细核对工资构成及奖金情况，确保计算的准确性和合理性。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。