结论前置：员工不签字，劳动合同终止书中不合法的内容依然无效，不会因为员工签字与否而改变其违法性。但员工需注意，不签字可能影响后续维权流程，建议采取合理措施应对。

详细分析：

1. 不合法内容的效力：

   • 劳动合同终止书中的内容必须符合法律法规的规定。如果其中包含不合法的内容，如违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的条款，那么这些内容自始无效，不会因为员工是否签字而改变其违法性。
   • 例如，如果终止书中规定员工需放弃所有未休年假的补偿，而根据劳动法规定，员工有权获得未休年假的补偿，那么这一条款就是违法的，无效的。

2. 员工不签字的影响：

   • 员工不签字并不意味着劳动合同终止书整体无效，只是表示员工不同意其中的某些条款或全部内容。
   • 不签字可能影响后续维权流程。如果员工对终止书中的内容有异议，不签字可以作为一种表达异议的方式，但员工还需要采取其他措施来维护自己的权益，如与单位协商、申请劳动仲裁等。

3. 应对策略：

   • 仔细审查终止书：员工在收到劳动合同终止书后，应仔细审查其中的内容，特别是关于终止原因、经济补偿、未休年假处理等方面的条款。
   • 与单位协商：如果员工对终止书中的内容有异议，可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认终止书中的违法条款无效，并维护自己的合法权益。
   • 保留证据：在整个过程中，员工应保留好与单位沟通的记录、终止书原件等相关证据，以便在需要时提供证明。

4. 法律后果：

   • 如果单位在劳动合同终止书中包含不合法的内容，并因此给员工造成损失的，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。
   • 员工如果因为不签字而错过维权时机或未能充分维护自己的权益，可能会承担一定的不利后果。因此，员工在采取不签字等表达异议的方式时，应充分考虑后续维权流程和可能面临的法律后果。

总结与建议： 员工在收到包含不合法内容的劳动合同终止书时，不签字是一种表达异议的方式，但并不能直接使违法条款无效或改变整个终止书的效力。员工应仔细审查终止书内容，与单位协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。