结论：辞退时按底薪2265元计算赔偿是否合法，需根据具体情况判断，若底薪2265元低于实际工资水平，且未按照实际工资计算赔偿，则不合法。以下从不同角度详细分析：

一、赔偿计算依据

在劳动纠纷中，辞退赔偿的计算通常依据劳动者的实际工资水平。实际工资不仅包括底薪，还可能包括奖金、津贴、补贴等各项收入。因此，如果综合工资4500至6000元中包含了底薪以外的其他收入，那么在计算辞退赔偿时，应当将这些收入也考虑在内。

二、底薪与综合工资的关系

底薪是劳动者基本工资的一部分，通常作为计算加班费、社保缴纳基数等的依据。然而，在计算辞退赔偿时，不能仅以底薪为标准。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了综合工资的计算方式，且该综合工资包含了底薪以外的其他收入，那么在辞退时，应当按照综合工资的标准来计算赔偿。

三、具体计算方式

假设劳动者的综合工资为X元（4500元至6000元之间），辞退时的赔偿计算可能涉及以下几个方面：

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应当包括底薪以及奖金、津贴等各项收入。

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 示例：若劳动者工作3年，月平均工资为5000元（综合工资的平均值），则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。

2. 赔偿金：如果用人单位违法辞退劳动者，除了支付经济补偿金外，还需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍。

   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
   • 示例：接上例，若用人单位违法辞退，则赔偿金为2 × 15000 = 30000元。

四、不合法的情况

如果用人单位在辞退时仅按照底薪2265元来计算赔偿，而忽略了劳动者的综合工资中包含的其他收入，那么这种计算方式是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照实际工资水平来计算赔偿，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

五、建议

1. 核实工资构成：劳动者应当仔细核实自己的工资构成，包括底薪、奖金、津贴等各项收入，并保留好相关证据。
2. 咨询专业律师：如果劳动者对辞退赔偿的计算方式有疑问或认为用人单位的计算方式不合法，可以向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。
3. 及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应当及时通过劳动仲裁或诉讼等途径来维权，避免错过时效。

总之，辞退时按底薪2265元计算赔偿是否合法，需根据劳动者的实际工资水平和相关法律法规来判断。如果劳动者对此有疑问或认为用人单位的计算方式不合法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。