认定工伤并不意味着一定能拿到工伤赔付，赔偿的获取受多种因素影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与赔偿的关系
工伤认定是获得赔偿的前提，但并非决定性因素。它仅仅是对职工所受伤害是否属于工伤范围的确认。即使被认定为工伤，也需完成一系列后续程序，如劳动能力鉴定，以确定伤残等级和计算赔偿数额。因此，工伤认定只是赔偿过程的第一步。
二、影响赔偿获取的关键因素
用人单位的工伤保险缴纳情况：
- 若用人单位依法缴纳了工伤保险费，员工可按照《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金中获得相应赔偿。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿责任将由用人单位自行承担。这可能导致赔偿能力受限，甚至无法及时、足额获得赔偿。例如，一些小型企业或个体工商户可能因资金紧张而无法承担全部赔偿责任。
受伤职工自身行为：
- 如果职工存在违反法律法规或企业规章制度的情况，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，这些情形不应认定为工伤，即使有工伤认定书也是错误认定，不应获得赔偿。
- 职工自身过错行为若减轻了用人单位的责任，赔偿数额也会相应调整。例如，职工在操作机器时未遵守安全规程导致受伤，虽然可能被认定为工伤，但赔偿数额可能会因职工自身过错而有所减少。
第三人侵权情况：
- 当工伤是由第三人侵权行为造成时，职工在获得工伤赔偿之外，还可以向侵权第三人主张民事赔偿。但需注意工伤赔偿与民事侵权赔偿的竞合问题，部分赔偿项目可能不能重复获得。例如，医疗费用通常只能由一方承担，不能重复索赔。
后续程序的完成情况：
- 工伤认定后，必须进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为计算赔偿金额的依据。未完成此程序，无法确定具体赔偿数额。例如，若职工未进行劳动能力鉴定，工伤保险基金或用人单位可能无法确定应支付的伤残补助金数额。
- 申请赔偿还需遵循一定的程序和时效规定，逾期申请可能导致无法顺利获得赔偿。例如，职工需在规定时间内向工伤保险经办机构提交理赔申请，并提供相关材料，否则可能因逾期而无法获得赔偿。
三、工伤赔偿的具体内容与流程
- 赔偿内容：包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若职工因工死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 赔偿流程：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定。
- 向工伤保险经办机构或用人单位提交理赔申请，并提供相关材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等）。
- 工伤保险经办机构或用人单位对申请和材料进行审核，核实赔偿项目和金额。
- 审核通过后，按规定将赔偿款项支付给用人单位或工伤职工。
四、特殊情况处理
- 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由用人单位承担。工伤职工可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护权益。
- 存在争议：在工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿金额等方面可能存在争议。例如，对工伤认定结果不服可申请行政复议或提起行政诉讼；对劳动能力鉴定结论不服可在规定时间内申请再次鉴定。争议解决前，理赔程序可能受影响。
总结与建议：
认定工伤并不等同于必然能获得赔偿，赔偿的获取受多种复杂因素影响。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议您：
- 及时完成工伤认定和劳动能力鉴定等后续程序。
- 了解并遵循相关法律法规和程序规定，确保赔偿的合法性和合理性。
- 若用人单位未缴纳工伤保险或存在争议，及时咨询专业律师（即我本人），通过法律途径维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。