结论：工资没有准时发放，迟一两天是否合法，需结合具体情况判断。一般来说，若延迟发放时间较短且非恶意拖欠，可能不构成违法；但若存在恶意拖欠或违反劳动合同、公司规章制度及法律法规明确规定的情况，则可能违法。
详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于工资发放时间的明确约定。如果合同中有明确规定，且公司延迟发放工资违反了合同约定，那么公司可能构成违约，员工有权要求公司按时支付工资，并可能依据合同约定追究公司的违约责任。
- 其次，公司规章制度中也可能对工资发放时间有具体规定。如果公司规章制度明确规定了工资发放时间，且延迟发放违反了这些规定，员工同样可以依据规章制度要求公司支付工资。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为按照劳动合同或公司规章制度约定的时间支付，而非严格意义上的每月固定日期（如每月1日）。但如果延迟发放时间过长，或存在恶意拖欠的情况，则可能违反这一规定。
- 此外，如果延迟发放工资导致员工生活困难或造成其他损失，员工还可以依据相关法律法规要求公司承担赔偿责任。
实际操作与判断：
- 在实际操作中，如果公司只是偶尔延迟发放工资一两天，且能够给出合理的解释（如财务处理延迟、银行转账问题等），且未对员工造成实际损失，那么这种延迟发放可能不被视为违法。
- 但是，如果公司经常延迟发放工资，或者延迟发放时间较长，或者存在恶意拖欠工资的情况（如故意不支付、逃避支付等），那么这种行为就可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议：
- 如果您遇到工资延迟发放的情况，首先应与公司沟通了解原因，并查看劳动合同和公司规章制度中关于工资发放时间的规定。
- 如果公司无法给出合理解释或违反了合同约定和规章制度，您可以向公司提出书面要求，要求其按时支付工资。
- 如果公司仍然拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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