结论：工作时间开公司车撞上路灯的责任归属，需根据具体情况判断，可能涉及公司责任、员工责任或双方共同责任。以下从不同角度详细分析：
一、公司可能承担责任的情况
职务行为责任：
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 分析：若员工在工作时间、因工作需要（如送货、接送客户等）驾驶公司车辆，且事故发生在执行工作任务过程中，那么公司作为用人单位，应当承担侵权责任。这包括赔偿路灯的维修费用以及可能因事故引发的其他损失。
车辆管理责任：
- 分析：公司作为车辆的所有者或管理者，有义务确保车辆的安全性能良好，并定期进行维护和检查。如果事故是由于车辆本身存在故障或安全隐患导致的，公司也可能需要承担一定的责任。
二、员工可能承担责任的情况
故意或重大过失：
- 法律依据：虽然《民法典》规定用人单位承担职务行为责任，但如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失（如酒驾、超速、违规驾驶等），导致事故发生，员工可能需要与公司承担连带责任。
- 分析：在这种情况下，公司承担责任后，有权向员工追偿因员工故意或重大过失造成的损失。
非职务行为：
- 分析：如果员工在工作时间驾驶公司车辆，但并非为了执行工作任务（如私自用车、办私事等），那么事故责任应由员工个人承担。公司在此情况下不承担责任，但可能根据内部规章制度对员工进行处罚。
三、双方共同责任的情况
- 分析：在某些情况下，事故的发生可能既与公司车辆管理有关，也与员工驾驶行为有关。例如，车辆存在轻微故障，但员工未按规定进行检查或维修，同时驾驶时也存在疏忽大意。在这种情况下，公司和员工可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。
四、建议与后续行动
及时报案与保险理赔：
- 建议：无论责任归属如何，事故发生后应立即报警并通知保险公司。保险公司将根据保险合同和事故情况确定理赔范围和金额。
收集证据与调查：
- 建议：公司应尽快收集事故现场的照片、视频、证人证言等证据，并调查事故原因和经过。这将有助于确定责任归属和后续处理方案。
协商与诉讼：
- 建议：如果事故责任存在争议，公司和员工可以尝试通过协商解决。如果协商无果，可以寻求法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
内部管理与培训：
- 建议：公司应加强车辆管理和员工驾驶培训，提高员工的安全意识和驾驶技能。同时，制定完善的内部规章制度，明确员工在驾驶公司车辆时的责任和义务。
总结：工作时间开公司车撞上路灯的责任归属需根据具体情况判断。如果涉及法律纠纷或需要进一步咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。