公司领导不可以随便给员工违法拍照。这一行为涉及到员工的隐私权保护问题，以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。拍照行为如果涉及员工的私人生活、身体隐私部位等，就可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 如果公司领导在未经员工同意的情况下，擅自拍摄员工的照片，尤其是涉及员工隐私部位或私人生活的照片，这种行为是违法的，员工有权要求公司领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
合法拍照的情形：
- 当然，并非所有拍照行为都构成违法。如果公司领导是在工作场所内，为了工作需要（如记录工作场景、员工工作表现等）而拍照，且这些照片不涉及员工的隐私部位或私人生活，同时公司有明确的规章制度规定拍照的合法性和用途，那么这种拍照行为可能是合法的。
- 但即便如此，公司领导在拍照前也应告知员工拍照的目的和用途，并尊重员工的意愿。如果员工明确表示反对，公司领导应停止拍照行为。
实际操作角度
公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规范拍照行为。规章制度中应明确拍照的目的、用途、范围以及员工的权利等，确保拍照行为合法、合规。
- 同时，公司应加强对员工的培训和教育，提高员工对隐私权保护的意识，避免因拍照行为而引发纠纷。
员工应对措施：
- 如果员工发现公司领导擅自拍照且涉及自己的隐私，应首先与公司领导沟通，要求其停止侵害并删除照片。
- 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
- 在必要时，员工还可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律后果
- 如果公司领导擅自拍照且构成对员工隐私权的侵犯，公司领导可能需要承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 在严重情况下，如果拍照行为涉及侮辱、诽谤等情节，公司领导还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：公司领导应尊重员工的隐私权，避免擅自拍照。如果因工作需要必须拍照，应事先告知员工并征得其同意。同时，公司应制定明确的规章制度规范拍照行为，确保合法、合规。员工也应提高自己的隐私权保护意识，及时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。