公司领导偷拍别人通常是违法的，这主要涉及到侵犯隐私权的问题。以下从不同角度对此进行详细分析：

一、民事角度

从民事角度看，偷拍行为侵犯了他人的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。公司领导未经他人同意进行偷拍，被偷拍者有权要求其承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

二、行政角度

在行政层面，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，如果公司领导的偷拍行为被认定为侵犯隐私，可能会面临相应的行政处罚。

三、刑事角度（特定情形）

如果公司领导的偷拍行为达到一定危害程度，比如偷拍内容涉及淫秽等非法信息并传播，或利用偷拍内容对他人进行要挟等，可能涉嫌刑事犯罪。例如，可能构成敲诈勒索罪、传播淫秽物品罪等，需承担相应的刑事责任。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司领导仅将摄影作为核实职工在工作日内是否遵守公司规章制度之手段，且所获取的照片仅限于用于考勤或经员工本人同意后方可使用，那么这种行为可能不构成对其肖像权的侵犯。但即便如此，也必须严格遵守相关法律法规，确保不损害员工的合法权益。

法律建议：

• 如果您发现公司领导有偷拍行为，且该行为侵犯了您的隐私权，您可以先与公司领导进行沟通，要求其停止侵害并删除相关照片。
• 如果沟通无果，您可以向警方报案，寻求警方的帮助和保护。
• 在事件处理完毕后，您还有权提起诉讼以寻求相应的赔偿。

可能后果：

• 如果公司领导的偷拍行为被认定为侵犯隐私，其可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等后果。
• 对于被偷拍者来说，可能会因此感到不安、恐惧或受到其他精神损害，有权要求偷拍者承担相应的法律责任。

综上所述，公司领导偷拍别人通常是违法的，涉及到侵犯隐私权的问题。如果您遇到此类情况，请及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。