针对您提出的“公司说给我发offer但我还没收到”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 确认沟通细节：

   • 首先，建议您回顾一下与公司沟通的记录，确认公司是否确实承诺了发放offer，以及是否有明确的发放时间或方式。有时候，由于沟通不畅或信息传递错误，可能会导致您未能及时收到offer。
   • 如果公司确实承诺了发放offer但您尚未收到，您可以主动与公司联系，询问offer的发放情况，并要求公司给出明确的答复。

2. 分析可能原因：

   • 技术问题：可能是公司的邮件系统或招聘平台出现了故障，导致offer未能成功发送到您的邮箱或账户。
   • 人为疏忽：公司的人力资源部门或相关负责人可能由于忙碌或其他原因，暂时忘记了发放offer。
   • 公司决策变化：在极少数情况下，公司可能由于内部调整、招聘计划变更等原因，决定不再发放offer。但这种情况通常公司会提前与您沟通并说明原因。

3. 采取相应措施：

   • 与公司沟通：如前所述，您可以主动与公司联系，询问offer的发放情况。在沟通过程中，保持礼貌和耐心，尽量了解公司的具体原因和后续计划。
   • 保留证据：如果您与公司之间有关于offer的书面沟通记录（如邮件、短信等），请务必妥善保存。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
   • 考虑其他机会：在等待公司回复的同时，您也可以继续寻找其他工作机会。毕竟，就业市场是多元化的，不要因为等待一个offer而错过其他更好的机会。

4. 法律视角分析：

   • 从法律角度来看，offer（录用通知）在法律上通常被视为要约，即公司向您发出的希望与您建立劳动关系的明确意思表示。一旦您接受了offer，即视为双方达成了合意，形成了预约合同关系。
   • 如果公司无正当理由拒绝发放offer或撤销已发出的offer，可能构成违约行为。在这种情况下，您有权要求公司承担相应的违约责任，如赔偿因违约造成的损失等。但需要注意的是，具体的法律责任和赔偿范围需要根据实际情况和法律规定来确定。

针对您的情况，我建议您：

• 首先与公司进行友好沟通，了解offer未发放的具体原因和后续计划。
• 如果公司表示会尽快发放offer，您可以耐心等待并关注邮箱或招聘平台的动态。
• 如果公司表示无法发放offer或长时间未给出明确答复，您可以考虑采取其他措施，如继续寻找其他工作机会或咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的救济途径。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。