核心结论：公司工资欠条不盖章，可通过以下方式处理，以保障自身合法权益：

1. 确认欠条有效性
   根据《民法典》第四百九十条，欠条虽未盖章，但若有公司法定代表人或授权代表的签字，仍可能被认定为有效。需重点核查：

   • 签字人是否为公司法定代表人（可通过企业信用信息公示系统查询）；
     
   • 签字人是否获得公司书面授权（如授权委托书）；
     
   • 欠条内容是否明确载明欠款金额、事由、支付时间等关键信息。
     若满足上述条件，欠条仍具有法律效力，可作为维权依据。

2. 补充证据链
   若欠条缺乏盖章且签字人身份存疑，需通过其他证据佐证劳动关系及欠薪事实，例如：

   • 劳动合同、工资条、银行流水（证明劳动关系及工资标准）；
     
   • 考勤记录、工作证、工作邮件（证明实际提供劳动）；
     
   • 同事证言、录音录像（证明公司承认欠薪）。
     证据越充分，维权成功率越高。

3. 协商与投诉

   • 协商：可先与公司协商补盖公章或重新出具欠条，明确还款计划；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（需提交欠条及补充证据），要求公司限期支付工资；
     
   • 注意：投诉时效为欠薪发生之日起2年内，逾期可能丧失受理资格。

4. 申请劳动仲裁或起诉

   • 劳动仲裁：若公司拒绝支付，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服或公司未签劳动合同的，可直接向法院起诉，要求支付工资及经济补偿金。
     仲裁/诉讼中，欠条及补充证据将作为关键依据，需妥善保管原件。

风险提示：若欠条既无盖章也无有效签字，且缺乏其他证据，可能面临败诉风险。建议尽快通过协商、投诉或法律途径固定证据，避免公司转移财产或注销导致维权困难。

行动建议：立即整理现有证据，优先与公司协商补正欠条；若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时委托律师介入以最大化权益。