您好，关于公司职工因病死亡家属可以得到的补偿，这主要取决于职工是因工死亡还是非因工死亡，以及公司是否为职工缴纳了相应的保险。以下是我为您详细梳理的补偿情况：
一、因工死亡的情况
如果职工是因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取三项主要补偿：
丧葬补助金：
- 用于职工因工死亡时的丧葬事宜的一次性补助。
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 配偶每月可获得职工本人工资的40%；其他亲属（如子女、父母等）每人每月可获得职工本人工资的30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
- 需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 对工亡职工直系亲属的一次性经济补偿。
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
二、非因工死亡的情况
如果职工是非因工死亡，其家属可能获得的补偿会因地区和公司政策而异，但一般包括以下几类：
丧葬补助费：
- 各地规定不一，一般根据当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算。
一次性抚恤金：
- 同样因地区而异，可能根据供养直系亲属的人数和当地上年度职工月平均工资计算。
供养直系亲属救济费/生活困难补助：
- 依靠死者生前提供主要生活来源的直系亲属可以按月领取，金额根据地区和具体情况而定。
三、其他可能的补偿
除了上述补偿外，职工家属还可能根据以下情况获得额外补偿：
基本养老保险个人账户储存额：
- 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；个人账户余额也可以依法继承。
企业年金/职业年金：
- 如果职工参加了企业年金或职业年金计划，其家属在职工死亡后可能有权领取相应的年金待遇。
商业保险赔付：
- 如果职工购买了商业保险（如意外险、寿险等），其家属在职工死亡后可以根据保险合同获得相应的赔付。
总结与建议：
职工因病死亡后，其家属应充分了解并依法维护自己的权益。在实际操作中，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以确保获得准确、全面的信息和有效的法律支持。这些补偿措施旨在保障职工家属的基本生活和权益，体现了国家对劳动者的关怀和保护。希望这些信息能对您有所帮助。