公司不按规定给予20天婚假的，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 核实婚假天数依据
   首先需确认您所在地区是否明确规定婚假为20天。根据《人口与计划生育法》及地方性法规，部分省份（如山西、甘肃、河南等）将婚假延长至30天，但多数地区仍为3天法定婚假+地方奖励假（如北京、上海为10天）。若您所在地区无20天婚假的强制性规定，公司可能仅需按最低标准执行；若地方性法规明确规定20天，则公司行为涉嫌违法。

2. 与公司协商解决
   若地方性法规支持20天婚假，您可先与公司人力资源部门沟通，要求书面说明拒绝批假的原因，并出示相关法律依据（如地方人口与计划生育条例）。协商时需注意保留沟通记录（邮件、微信等），作为后续维权证据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询投诉渠道）。投诉时需提交劳动合同、工资条、婚假申请记录等材料，监察部门将介入调查并责令公司整改。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后公司仍不改正，您可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张以下权益：

   • 要求公司补足未休婚假天数对应的工资（按日工资的300%计算，其中包含正常工资，即额外支付200%）；
     
   • 若因公司拒绝批假导致劳动合同解除，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

5. 特殊情形处理

   • 未及时申请婚假：若您未在结婚后一定期限内（通常为6个月至1年）申请婚假，公司可能以“逾期失效”为由拒绝。建议尽快补交申请并说明合理理由（如工作安排冲突）。
     
   • 公司规章制度冲突：若公司规章制度中婚假天数低于法定标准，该条款因违反法律强制性规定而无效，您仍有权主张法定婚假。

行动建议：

1. 立即查阅您所在省份的《人口与计划生育条例》，确认婚假天数；
   
2. 向公司提交书面婚假申请，并要求书面回复；
   
3. 同步准备投诉或仲裁材料，包括劳动合同、结婚证、申请记录等；
   
4. 若公司态度强硬，可委托律师发送律师函督促整改。
   

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