结论：公司仅因您手慢就开除您，这一行为是否合法以及您应获得的赔偿，需根据具体情况来判断。若公司行为违法，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

分析：

1. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。若公司仅因您手慢就开除您，且这一行为并未构成严重违反公司规章制度或不能胜任工作等法定解除情形，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算：

   • 若公司行为违法，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。

3. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 除了赔偿金外，若公司未提前通知您解除劳动合同，您可能还有权要求公司支付代通知金（通常为一个月工资）。但这一要求需根据具体法律法规和公司规章制度来判断。
   • 若您因公司解除劳动合同而遭受了其他损失（如未结算的工资、奖金、福利等），您也有权要求公司进行赔偿或补偿。

4. 建议行动：

   • 首先，与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体理由和依据，并尝试协商解决赔偿问题。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和其他相关费用。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以支持您的主张。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和整理至关重要。您应尽可能收集与公司解除劳动合同相关的所有证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 若您对劳动法律法规不熟悉或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。