法定退休年龄不足5年时，劳动者与用人单位是可以协商解除劳动合同的，但需遵循一定的法律原则和程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者距法定退休年龄是否不足5年，只要用人单位与劳动者双方能协商一致，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 用人单位单方面解除的限制：

   • 如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护长期为用人单位服务、临近退休的老员工，避免他们在职业生涯末期因非个人原因失去工作。
   • 然而，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍然可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且不受距法定退休年龄不足五年的限制。

3. 特殊情况下的解除：

   • 如果用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散，劳动合同将依法终止，不受距法定退休年龄不足五年的限制。在这种情况下，用人单位应按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果距法定退休年龄不足5年且希望与用人单位协商解除劳动合同，应确保与用人单位就经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议以保障自己的权益。
• 对于用人单位而言，在解除与距法定退休年龄不足5年劳动者的劳动合同时，应严格遵守法律规定，避免违法解除带来的法律责任。如果确实需要解除劳动合同，应优先考虑与劳动者协商一致解除，并支付相应的经济补偿。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除与距法定退休年龄不足5年劳动者的劳动合同，将面临支付赔偿金等法律责任。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。

综上所述，法定退休年龄不足5年时，劳动者与用人单位是可以协商解除劳动合同的，但需遵循一定的法律原则和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。