针对您提出的“有残疾证到了企业不干活怎么办”的问题，这确实是一个涉及残疾人就业权益和企业责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《残疾人就业条例》的相关规定，用人单位有责任按照一定比例安排残疾人就业，并为他们提供适当的工种和岗位。这意味着，企业不能仅仅因为员工持有残疾证就对其有所偏见或忽视其工作权益。

对于您提到的“不干活”的情况，我们需要从多个角度来分析和处理：

1. 沟通了解原因：

   • 企业应首先与持有残疾证的员工进行深入沟通，了解其不工作的具体原因。可能是身体状况、工作环境不适应、岗位不匹配或其他个人原因。
   • 通过沟通，企业可以更准确地把握员工的需求和困难，从而采取更有针对性的措施。

2. 提供必要的支持和帮助：

   • 如果员工因身体状况或岗位不匹配等原因无法胜任当前工作，企业应根据其实际情况，提供必要的培训、调整岗位或提供辅助设备等支持。
   • 企业还可以与员工共同制定个性化的工作计划，确保其能够在适合自己的岗位上发挥所长。

3. 依法履行义务：

   • 企业应严格遵守《残疾人就业条例》等相关法律法规，不得因员工持有残疾证而歧视或解雇他们。
   • 如果员工确实无法胜任工作，且经过培训和调整岗位后仍无法改善，企业应按照法律法规的规定，依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

4. 寻求政府和社会支持：

   • 企业可以积极与当地残联、劳动保障部门等政府机构联系，寻求对残疾人就业的支持和帮助。
   • 政府机构通常会提供职业培训、就业指导、岗位推荐等服务，帮助残疾人更好地融入社会和工作。

5. 建立包容性企业文化：

   • 企业应努力营造一个包容、平等、尊重的工作环境，让所有员工都能感受到企业的关怀和支持。
   • 通过开展相关活动、培训等方式，提高员工对残疾人就业的认识和理解，促进团队和谐与协作。

最后，我想强调的是，残疾人也是社会的重要组成部分，他们同样拥有工作的权利和尊严。企业应积极履行社会责任，为残疾人提供平等的就业机会和良好的工作环境。同时，政府和社会也应加强对残疾人就业的支持和保障，共同推动残疾人就业事业的发展。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。