教师在生病长期请病假期间，若符合相关规定，是有权获得病假工资的。具体工资待遇会根据医疗期内外、工作年限以及学校或地区的具体规定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假在规定医疗期内
工资支付原则：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规精神，教师作为事业单位人员，在患病或非因工负伤且处于规定的医疗期内时，学校应当支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费的支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，但具体数额可能会因地区、学校的不同而有所差异。部分地方或学校会结合实际情况和政策，制定具体的病假工资发放办法，可能考虑工作年限等因素，按照基本工资的一定比例发放。
具体支付方式：
- 对于短期病假（如几个工作日到几周），不同地区和学校可能会根据教师的工作年限设定不同的支付比例。例如，工作不满10年的教师可能按基本工资的一定比例（如90%）发放；工作满10年及以上的则可能全额发放基本工资。
- 绩效工资部分通常会根据学校的考核制度进行扣减，因为绩效工资与教师的工作表现和出勤情况紧密相关。
二、病假超过规定医疗期
工资支付调整：
- 若教师病假超过规定的医疗期，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可能会按照国家有关规定办理退休、退职或其他相关手续，此时工资支付将按照退休或退职的相关规定执行。
- 若未完全丧失劳动能力但不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的，学校可能会按照规定解除聘用合同，并给予相应的经济补偿。
- 若教师在超过规定医疗期后能够恢复正常工作并回到工作岗位，学校应当恢复其正常工资待遇。
长期病假工资支付：
- 对于长期病假（如超过6个月），工资支付标准会有所调整。一般工作年限不满10年的教师可能按基本工资的70%发放；工作年限满10年及以上的则按基本工资的80%发放。
- 长期病假期间，奖励性绩效工资通常不再发放，而基础性绩效工资可能会按照一定比例发放或根据当地政策执行。
三、其他注意事项
- 生活福利不受影响：教师在病假期间应继续享受所在单位的生活福利。
- 病假时间计算：病假时间的计算通常不包括公休节假日。
- 最低保障：病假期间工资低于一定标准（如当地规定的最低生活保障线）的，按该标准发放；原工资低于该标准的，发放原工资。
四、建议与行动
- 了解具体规定：教师在请病假前，应详细了解所在学校或地区的病假工资政策，包括医疗期的长度、工资支付标准等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 与学校沟通：如果教师对病假工资待遇存在疑问或与学校发生争议，首先可以尝试与学校进行协商，寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：若协商无果，教师可以向我咨询，以获取更详细的法律建议和帮助，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，教师在生病长期请病假期间是有权获得病假工资的，但具体待遇会根据医疗期内外、工作年限以及学校或地区的具体规定而有所差异。因此，建议教师在遇到相关问题时及时查阅相关法规或咨询学校人事部门，也可以直接向我咨询，以获取准确信息。