员工不在公司且非因工作原因意外死亡的，公司通常无需承担赔偿责任，但需依法支付丧葬补助费和一次性抚恤金（具体金额以当地规定为准）。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动关系下的法定责任
   根据《工伤保险条例》第14-15条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若死亡发生在非工作时间、非工作场所，且与工作无直接关联（如员工下班后在家中突发疾病死亡），则不构成工伤，公司无需承担工伤保险赔偿责任。但需注意：

   • 特殊情形：若员工因公外出期间死亡（如出差途中），或参与公司组织的团建活动时死亡，可能被认定为工伤，公司需按工伤标准赔偿（包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体金额以当地上年度职工月平均工资为基数计算）。
     
   • 视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第15条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司需承担赔偿责任。

2. 非工伤情形下的公司义务
   若死亡不构成工伤，公司仍需履行以下义务：

   • 支付丧葬补助费：部分地区规定，公司需按当地上年度职工月平均工资的一定比例（如2-6个月）支付丧葬补助费。
     
   • 支付一次性抚恤金：若员工因病或非因工死亡，公司可能需按其工龄支付一次性抚恤金（具体标准以地方性法规为准，如《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》规定，抚恤金最低为9个月、最高为24个月当地上年度城镇居民月人均可支配收入）。
     
   • 协助办理社保待遇：若员工参加基本养老保险，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金（由社保基金支付，公司需协助办理手续）。

3. 公司可能承担的额外责任

   • 未依法缴纳社保的后果：若公司未为员工缴纳工伤保险或养老保险，导致员工遗属无法享受社保待遇，公司需自行承担全部赔偿责任（包括工伤赔偿或遗属待遇）。
     
   • 侵权责任（极少数情形）：若公司存在过错（如组织危险活动未尽安全保障义务），可能需承担部分侵权赔偿责任，但需以法院判决为准。

建议：若涉及具体案件，需结合死亡时间、地点、原因、公司规章制度及地方性法规综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体细节提供进一步分析。