结论：在一个月病假期间，国家单位员工的工资是否照发，需根据具体情况判断，主要取决于病假时长、单位规章制度以及相关法律法规的规定。
详细分析：
病假时长与工资支付的关系：
- 短期病假：一般来说，对于短期病假（如几天到一周左右），国家单位通常会按照正常工资标准支付工资。这是因为短期病假通常不会对员工的工作能力和单位的正常运营造成太大影响。
- 长期病假：对于长期病假（如一个月或更长时间），工资支付情况则可能因单位规章制度和法律法规的不同而有所差异。一些单位可能会按照一定比例支付工资，或者提供病假津贴，而不是全额支付工资。
单位规章制度的影响：
- 国家单位通常会有自己的规章制度，其中会明确规定病假期间的工资支付标准。这些规定可能因单位性质、地区差异以及员工岗位的不同而有所区别。
- 因此，在判断病假期间工资是否照发时，需要首先查阅所在单位的规章制度，了解具体的工资支付政策。
相关法律法规的规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体数额可能因地区而异。
- 对于国家单位而言，虽然其性质与企业有所不同，但在处理病假工资问题时，通常也会参考或遵循相关法律法规的规定。
具体建议：
- 查阅单位规章制度：首先，建议您查阅所在单位的规章制度，了解病假期间的工资支付标准。这是最直接且有效的方式，因为单位规章制度通常会明确规定相关政策。
- 咨询人力资源部门：如果您对单位规章制度中的相关内容存在疑问或不解，可以咨询单位的人力资源部门。他们通常会提供详细的解释和指导。
- 了解法律法规：同时，您也可以了解相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。虽然国家单位在处理病假工资问题时通常会遵循法律法规的规定，但了解相关法律条款仍然有助于您更好地维护自己的权益。
可能后果：
- 如果单位规章制度或相关法律法规明确规定了病假期间的工资支付标准，而单位未按照规定执行，您有权向单位提出异议并要求补发工资。
- 如果单位规章制度或相关法律法规未明确规定病假期间的工资支付标准，或者规定存在模糊之处，您可能需要与单位进行协商或寻求法律援助以维护自己的权益。
总之，在一个月病假期间，国家单位员工的工资是否照发需根据具体情况判断。建议您首先查阅单位规章制度并咨询人力资源部门以了解具体政策，同时了解相关法律法规以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。