结论：在计算被迫离职的经济补偿金时，一般不能去除病假和待岗期间的工资，经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资应包含病假和待岗期间的工资（若这些期间有支付工资的话）。不过，具体还需根据实际情况和当地规定来判断。

分析说明：

1. 经济补偿金的计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 平均工资的计算应包含劳动者在该期间内实际获得的工资，无论其是正常工作、病假还是待岗状态，只要这些期间有支付工资，就应纳入计算范围。

2. 病假和待岗工资的处理：

   • 病假工资：劳动者在病假期间，用人单位应按照相关规定支付病假工资。这部分工资是劳动者应得的劳动报酬，应计入经济补偿金的计算基数。
   • 待岗工资：待岗期间，如果用人单位与劳动者有约定待岗工资，或者按照相关规定支付了待岗工资，那么这部分工资也应计入经济补偿金的计算基数。

3. 特殊情况：

   • 如果病假或待岗期间，用人单位未支付工资或支付的工资低于当地最低工资标准，那么在经济补偿金的计算中，可能需要根据实际情况进行调整。例如，有些地区可能规定，在计算经济补偿金时，如果劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者当地有特殊规定，也可能影响经济补偿金的计算。

行动建议：

• 核实工资记录：建议您先核实自己劳动合同解除或者终止前十二个月的工资记录，包括正常工作期间的工资、病假工资和待岗工资等。
• 咨询当地规定：由于经济补偿金的计算可能受到当地规定的影响，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体的计算方法和标准。
• 准备相关证据：如果与用人单位就经济补偿金产生争议，建议您准备好相关的工资记录、劳动合同、病假证明等证据材料，以便在维权时使用。

后续思考依据：

• 在处理类似案件时，法院或劳动仲裁机构通常会根据劳动合同法的相关规定以及当地的具体规定来判决经济补偿金的数额。
• 劳动者的工资记录、劳动合同以及病假证明等证据材料是判断经济补偿金数额的重要依据。因此，在维权过程中，务必保留好这些证据材料。

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