在工伤认定期间，职工是有权获得工资的，且该工资应保持其原工资福利待遇不变。这一结论主要基于《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，以下是对此问题的详细分析：

法律依据与详细解释

根据《工伤保险条例》第三十三条，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并因此需要暂停工作以接受工伤医疗时，他们所处的时期被称为“停工留薪期”。在此期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在接受治疗期间的经济权益不受损害。

停工留薪期的具体规定

1. 时长限制：

   • 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
   • 若伤情严重或存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。

2. 伤残评定后的待遇变化：

   • 工伤职工在评定伤残等级后，将停发原有的停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。

3. 特殊护理需求：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内若需要护理，这一责任应由所在单位承担。

工资标准的说明

“原工资福利待遇”涵盖了职工在受伤前正常出勤时应享受的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。在实际操作中，各地对于“原工资”的具体计算方式可能存在差异，有的地方可能采用工伤职工受伤前12个月的平均月工资作为基准，而有的地方则可能依据正常出勤月的工资来确定。但无论如何，这一标准都确保了工伤职工在停工留薪期内能够维持其原有的生活水平。

实际操作建议与权益保障

• 及时沟通：虽然法律规定了工伤鉴定期间职工有权获得原工资福利待遇，但具体的工资发放情况可能会受到地区和单位政策的影响。为了确保自身权益得到准确落实，建议职工在遭遇工伤后，及时咨询所在公司的人事部门或财务部门，了解并确认具体的工资发放标准和流程。
• 维权途径：如果用人单位在工伤认定期间未按规定支付工资，工伤职工首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，他们可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这些途径为工伤职工提供了有效的法律保障。

总结：工伤认定期间，职工是有权获得工资的，且该工资应保持其原工资福利待遇不变。同时，职工也应关注并了解当地的相关政策和规定，以确保自身的合法权益得到充分保障。在遇到疑问或不确定的情况时，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细和专业的法律建议。