针对“劳务派遣工得了癌症怎么处理”这一问题，核心在于明确劳务派遣工患病后的权益保障及处理流程。以下是具体分析：

1. 医疗期与工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳务派遣工享有法定医疗期（一般为3-24个月，具体根据工龄确定）。在医疗期内，派遣单位（用人单位）需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。若医疗期满后仍无法工作，派遣单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，方可解除合同，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 工伤保险与职业病认定
   若癌症被认定为职业病（需由职业病诊断机构出具证明），则属于工伤范畴。此时，用工单位（实际工作单位）需承担工伤保险责任，包括医疗费、伤残补助金等。若未缴纳工伤保险，由用工单位全额承担赔偿。若非职业病，则医疗费用通过基本医疗保险报销，不足部分需员工自行承担或与单位协商分担。

3. 劳务派遣单位的连带责任
   根据《劳动合同法》第92条，若用工单位侵害劳务派遣工权益，派遣单位需承担连带赔偿责任。例如，用工单位未提供劳动保护导致癌症（如长期接触致癌物质），员工可同时要求派遣单位和用工单位赔偿医疗费、误工费等。

4. 特殊情形处理

• 医疗期延长：若癌症治疗需超过法定医疗期，员工可与单位协商延长，或通过劳动能力鉴定委员会确认是否需停止工作休养。
  
• 合同到期处理：医疗期内合同到期的，合同自动延续至医疗期满，单位不得终止。
  
• 经济困难救助：员工可向当地工会、民政部门申请医疗救助或临时生活补助。

行动建议：

1. 立即向派遣单位和用工单位书面告知病情，要求安排医疗期并支付病假工资；
   
2. 收集工作证明、职业病诊断证明（如适用）等证据，以备维权；
   
3. 若单位拒绝履行义务，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资、赔偿金等权益。
   

如有进一步细节（如是否职业病、合同期限等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。