结论：员工提交离职审批通过后，未到最终日期公司协商提前走，员工工资是否需要立即支付，需分情况讨论。一般来说，若双方协商一致，公司应按照协商结果支付工资；若协商未明确支付时间，则通常应在员工离职时一次性结清。

分析说明：

1. 协商一致的情况：

   • 在员工提交离职申请并获得审批后，若公司提出希望员工提前离职，并与员工就此进行了协商，且双方达成了提前离职并支付工资的一致意见，那么公司应当按照协商的结果，在员工提前离职时支付相应的工资。
   • 法律依据：虽然具体的支付时间可能并未在法律法规中明确规定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。因此，双方协商一致的结果具有法律效力，公司应当遵守。

2. 协商未明确支付时间的情况：

   • 如果双方在协商提前离职时，并未明确约定工资的支付时间，那么根据一般的劳动法原则，公司应当在员工离职时一次性结清工资。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资的原则。

特殊场景：

• 如果公司因经营困难或其他特殊原因无法立即支付工资，应与员工进行充分沟通，并说明支付计划。在这种情况下，双方可以协商确定一个合理的支付时间，但公司应确保按照协商的时间支付工资，以避免引发劳动争议。

后续行动建议：

• 对于员工而言，如果公司提出希望提前离职并协商工资支付时间，员工应与公司进行充分沟通，明确自己的权益和期望的支付时间。如果双方无法达成一致意见，员工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应遵守相关法律法规和劳动合同约定，按时足额支付员工工资。如果因特殊原因无法立即支付工资，应与员工进行充分沟通并说明支付计划，以避免引发劳动争议和损害公司形象。

相关法规：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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