如果公司未提前30日告知员工，想让员工提前走，那么公司通常需要支付经济补偿。以下是对此问题的详细解答：

结论：公司未提前30天通知员工离职，需支付经济补偿，标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若存在违法解除情形，还需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

分析说明：

1. 经济补偿的支付标准：

   • 根据法律规定，如果用人单位未提前30天通知员工离职，就需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。
   • 具体支付标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等，那么除了需要支付经济补偿外，还需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

3. 建议与注意事项：

   • 对于员工来说，如果遭遇公司未提前通知就要求离职的情况，应首先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
   • 如果公司拒绝支付或协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司未提前30天通知员工离职，需要按照法律规定支付经济补偿。如果存在违法解除劳动合同的情形，还需要支付赔偿金。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。