劳动者离职后，若双方未就工资支付达成一致，劳动者并不能直接立即拿到工资，工资支付通常需遵循一定的周期或规定，但具体是否有一个月的支付周期需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，离职时工资应当即时结清，而不存在所谓的“一个月支付周期”。
   • 如果用人单位因故不能即时结清工资，应与劳动者协商确定支付时间，但这一时间通常不应过长，且需得到劳动者的同意。若未经劳动者同意，用人单位单方面设定一个月的支付周期，可能构成违法行为。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，由于工资计算、财务流程等原因，有时可能无法在离职时立即结清工资。此时，用人单位应与劳动者进行充分沟通，说明情况，并尽快安排支付。
   • 如果双方就工资支付时间无法达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况角度：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难、资金周转问题等确实无法按时支付工资，且能与劳动者达成书面协议延期支付的，可以按照协议执行。但这种情况需要满足严格的条件，且延期支付的时间也应合理。
   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者不仅有权要求立即支付工资，还可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。

建议与提醒：

• 作为劳动者，在离职时应与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等），以便在必要时维护自己的权益。
• 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不要轻易放弃自己的权益，可以通过合法途径（如投诉、劳动仲裁等）来解决问题。

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