结论：干了两天被辞退是否能索要赔偿，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法以及是否符合法定程序。若用人单位违法辞退或未履行法定程序，劳动者有权要求支付赔偿金；反之，若辞退行为合法，则可能无法获得赔偿。
一、合法辞退情况
不符合录用条件：
- 如果用人单位在试用期内能证明你不符合明确的录用条件（该条件需已向你告知），且能提供相应证据，则辞退行为合法，无需支付经济补偿。例如，你应聘的是需要特定技能或资质的岗位，但入职后发现你并不具备这些技能或资质，且用人单位能提供相关证据。
严重违规：
- 若你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位同样有权合法辞退，且无需支付经济补偿。例如，你因个人疏忽导致公司重大损失，或违反公司明确禁止的行为规范。
二、违法辞退情况
无合法理由辞退：
- 用人单位若无正当理由或仅因不合理借口（如领导个人喜好）辞退你，构成违法解除劳动合同。此时，你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿金的两倍。由于你仅工作了两天，经济补偿金可能按半个月工资计算，赔偿金则为一倍工资（但实际操作中可能因工作时间极短而有所调整，具体需结合实际情况和法律规定）。
未履行法定程序：
- 即使用人单位有合理辞退理由，但若未按照法定程序进行（如未提前通知你），也可能构成违法解除。你同样有权要求相应赔偿。
三、赔偿金额的计算与特殊情况
经济补偿金计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于你仅工作了两天，实际操作中可能更倾向于按照实际损失或双方协商确定赔偿金额。
双方协商一致：
- 若用人单位与你协商一致解除劳动合同，可能会有一定的补偿安排，具体取决于协商结果。你可以尝试与用人单位沟通，争取达成一个双方都能接受的赔偿金额。
四、建议行动步骤
收集证据：
- 你应首先收集相关证据，包括劳动合同（如有）、工资条（如有）、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
协商沟通：
- 尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和可能的经济补偿或赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
法律途径：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：面对被辞退的情况，你应保持冷静，了解自己的权益，并通过合法途径维护利益。赔偿金额的计算需综合考虑多个因素，包括辞退的合法性、劳动合同条款及具体损失等。在处理过程中，务必仔细审查劳动合同（如有），收集充分证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。