工厂部门主管恶意调员工岗位，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确调岗的合法性与合理性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当具备合法性与合理性。合法性主要指调岗是否基于生产经营需要、是否违反法律法规或劳动合同约定；合理性则涉及调岗后劳动者的工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性，以及调岗不会对劳动者的生活产生重大影响等方面。
   • 如果主管的调岗行为缺乏合法性与合理性，如出于恶意报复、排挤等目的，那么这种调岗行为就是违法的。

2. 与主管或公司进行沟通协商：

   • 在发现主管恶意调岗后，员工应首先尝试与主管或公司进行沟通协商，表达自己对调岗的异议和担忧。
   • 沟通时，员工可以要求主管或公司说明调岗的具体原因和依据，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果沟通协商无果，员工应开始收集相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录、与主管的沟通记录等，以证明主管的调岗行为是恶意的且缺乏合法性与合理性。
   • 员工可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 如果公司未能妥善处理，员工还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 了解劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工在申请劳动仲裁前，应了解劳动仲裁的流程、所需材料以及注意事项等。
   • 劳动仲裁流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。员工需要按照规定的流程和要求提交相关材料，并积极参与仲裁过程。
   • 在劳动仲裁过程中，员工应注意保留好相关证据，并如实陈述事实和理由。同时，员工也可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。

5. 考虑可能的法律后果与应对策略：

   • 如果劳动仲裁裁决支持员工的诉求，公司需要按照裁决结果执行，如恢复原岗位、支付赔偿金等。
   • 如果公司不服裁决结果，还可以向法院提起诉讼。此时，员工需要做好应诉准备，并继续维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免对自己的权益造成不利影响。

行动建议：

• 员工在发现主管恶意调岗后，应尽快采取行动，不要拖延时间。
• 在沟通过程中，员工应保持礼貌和理性，避免情绪化表达。
• 如果需要申请劳动仲裁或提起诉讼，员工可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率和质量。

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