结论：工作不到一个月的员工骨折，是否算工伤不能一概而论，需根据具体情况判断，但只要符合工伤认定条件，工作时长并非阻碍因素。以下从不同角度详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤情形。比如，员工在工厂车间操作机器时，因机器故障导致骨折，这显然符合工伤认定条件。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，员工在上班前打扫工作区域时滑倒骨折，或者下班后整理工具时受伤，也可能被认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若员工在工作时因制止他人违规行为而遭受暴力导致骨折，同样属于工伤范畴。
4. 患职业病的：虽然骨折通常不属于职业病，但如果员工因长期从事某种特定工作（如搬运重物）导致骨骼损伤，且经鉴定为职业病，也可认定为工伤。不过，这种情况相对较少见，且需要专业的职业病鉴定。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：若员工因工作需要外出，在途中发生意外导致骨折，也符合工伤认定条件。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这是关于上下班途中的工伤认定，但需注意，必须是“非本人主要责任”的交通事故。

二、工作时长与工伤认定的关系

工作不到一个月，并不影响工伤的认定。工伤认定的关键在于是否满足上述基本条件，而非工作时长。只要员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论其工作多久，都有权申请工伤认定。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时报告：员工在发生事故后，应立即向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
3. 劳动能力鉴定：若员工被认定为工伤，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。

四、可能遇到的法律问题及建议

1. 用人单位不配合：若用人单位拒绝承认工伤或拒绝配合申请工伤认定，员工可向当地劳动监察部门投诉，或直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 证据收集困难：在工伤认定过程中，证据的收集至关重要。员工应尽可能保存好与事故相关的所有证据，如医疗记录、证人证言、事故现场照片等。若证据不足，可能影响工伤认定的结果。
3. 工伤保险待遇争议：若员工对工伤保险待遇有异议，可通过劳动争议调解仲裁程序解决。必要时，可向人民法院提起诉讼。

总结：工作不到一个月的员工骨折，是否算工伤需根据具体情况判断。只要符合工伤认定条件，工作时长并非阻碍因素。员工在发生事故后，应及时报告、申请工伤认定，并保存好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。