结论：工伤已确定后派遣公司仍起诉你，可能涉及多种原因，包括但不限于对工伤认定结果有异议、认为赔偿金额不合理、存在其他法律纠纷或误解等。以下是对这些可能原因的详细分析：

1. 对工伤认定结果有异议：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定是由社会保险行政部门作出的具体行政行为。如果派遣公司认为该认定结果存在错误或不当，他们有权在法定期限内提起行政复议或行政诉讼。
   • 可能情况：派遣公司可能认为你的受伤并非工作原因导致，或者认为你的受伤情况不符合工伤认定的标准，因此选择通过法律途径来挑战工伤认定结果。

2. 认为赔偿金额不合理：

   • 法律背景：工伤赔偿金额的计算通常依据《工伤保险条例》及地方性法规、规章的规定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果派遣公司认为按照这些规定计算的赔偿金额过高或不合理，他们可能会选择通过法律途径来寻求调整。
   • 可能情况：派遣公司可能认为你的实际损失低于法定赔偿标准，或者认为某些赔偿项目不应由他们承担，因此选择起诉以减少赔偿金额。

3. 存在其他法律纠纷或误解：

   • 法律背景：除了工伤认定和赔偿问题外，你和派遣公司之间可能还存在其他法律纠纷或误解，如劳动合同的履行、解除或终止等。这些纠纷或误解可能导致派遣公司选择起诉你。
   • 可能情况：派遣公司可能认为你在工伤期间违反了劳动合同的相关规定，或者认为你在工伤处理过程中存在不当行为，因此选择通过法律途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 保持冷静，积极应对：面对派遣公司的起诉，你应保持冷静，不要惊慌失措。积极收集相关证据，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
• 咨询专业律师：虽然我作为张家玺律师可以为你提供法律咨询，但针对具体案件，我仍建议你直接向我咨询，以便更详细地了解你的情况，并为你提供更具体的法律建议。
• 准备应诉材料：根据律师的建议，准备应诉材料，包括答辩状、证据清单等。确保你的应诉材料充分、有力，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果派遣公司的起诉被法院驳回或你胜诉，那么你将不需要承担派遣公司所主张的赔偿责任或法律责任。
• 如果派遣公司的起诉得到法院支持，那么你可能需要根据法院的判决来承担相应的赔偿责任或法律责任。但请放心，我会根据你的具体情况和法律规定，为你提供最合理的法律建议和辩护策略。