您好，关于您提出的“月薪制改为计时是否合法”的问题，这主要取决于具体的劳动法规以及劳动合同中的约定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工资支付方式（月薪制或计时制）本身并不是判断其合法性的唯一标准。关键在于这种支付方式是否符合《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，并且是否在劳动合同中得到了明确的约定。
法律基础：
- 根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论采用月薪制还是计时制，都应当确保劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬。
- 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。这表明，计时工资是工资支付的一种合法形式。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，工资支付方式（包括月薪制或计时制）应当在劳动合同中明确约定。
- 如果劳动合同中明确约定了采用计时制支付工资，并且这种支付方式符合相关法律法规的规定，那么这种支付方式就是合法的。
合法性判断：
- 如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面将月薪制改为计时制，并且这种改变导致劳动者的报酬减少或不符合相关法律法规的规定，那么这种改变就是不合法的。
- 另一方面，如果用人单位与劳动者协商一致，并且计时制的实施符合相关法律法规的规定（如确保劳动者的最低工资标准、加班工资等），那么这种改变就是合法的。
注意事项：
- 无论采用哪种工资支付方式，用人单位都应当确保及时、足额地向劳动者支付工资。
- 如果劳动者对工资支付方式有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位协商解决或向劳动监察部门投诉。
综上所述，月薪制改为计时制是否合法，取决于这种改变是否符合相关法律法规的规定以及劳动合同中的约定。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，我建议您咨询专业的劳动法律师或相关劳动监察部门。