保安因失职导致公物被损坏，赔偿责任的承担需结合具体情况分析，主要分为以下两种情形：
若保安与用人单位（如物业公司、安保公司等）存在劳动关系
根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此：
- 赔偿责任主体：通常由用人单位（如物业公司）直接向公物所有权人赔偿损失。
- 保安的内部责任：若保安存在故意或重大过失（如擅离职守、未履行巡查义务等），用人单位赔偿后可依据内部规章制度或劳动合同向保安追偿部分或全部损失。例如，若保安因玩手机导致未及时发现火情，造成公物烧毁，可能被认定为重大过失。
- 例外情形：若保安的行为超出职务范围（如私自使用公物导致损坏），则可能由保安个人承担赔偿责任。
若保安与用人单位为劳务关系（如退休返聘、临时雇佣等）
根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方赔偿后可向其追偿。因此：
- 赔偿责任主体：仍以用人单位为主，但保安的过错程度直接影响追偿比例。例如，若保安因疏忽未锁门导致公物被盗，用人单位赔偿后可能要求保安承担30%-50%的责任。
- 关键点：需证明保安的失职行为与公物损坏之间存在直接因果关系（如监控记录、巡查签到表等证据）。
实务建议：
- 对用人单位：完善安保制度（如明确巡查频次、交接班流程），保留考勤、监控等证据，通过培训降低保安过失风险。
- 对保安：严格遵守操作规范，保留履行职责的证据（如巡查记录、异常情况报告等），避免因疏忽被追责。
- 争议解决：若双方对责任划分有争议，可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系），通过司法鉴定确定损失金额。
提示：具体责任比例需结合合同约定、过错程度、损害后果等因素综合判断。若有进一步细节（如保安是否签收过岗位职责文件、公物损坏的具体原因等），可向我补充说明，以便更精准分析。