针对“保安损坏自己公司财产如何处理”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若保安行为属于职务行为（如执行安保任务时因操作失误导致财产损坏）
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但此处损坏的是“公司财产”，需进一步分析：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确约定“员工因职务行为损坏公司财产需赔偿”，且该条款不违反法律强制性规定（如未设定不合理的高额赔偿），公司可依据内部规定要求保安赔偿实际损失。
     
   • 若无明确约定，公司通常需自行承担财产损失，但可对保安进行内部纪律处分（如警告、扣减绩效等），前提是处分依据合法合理（如经民主程序制定的规章制度）。
     

2. 若保安行为属于故意或重大过失（如为泄愤故意破坏公司设备）
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。此时：

   • 公司可直接要求保安赔偿全部损失（包括直接损失如设备维修费，及间接损失如停工损失，但需证明损失与保安行为的因果关系）。
     
   • 若损失金额较大（通常达5000元以上），保安可能涉嫌《刑法》第275条“故意毁坏财物罪”，公司可报警处理，由公安机关立案侦查，保安可能面临刑事处罚（如拘役、有期徒刑）及附带民事赔偿。
     

3. 若保安行为涉及第三方（如受他人指使或与外部人员勾结）

   • 公司可追究保安及第三方的共同侵权责任，要求两者承担连带赔偿责任。
     
   • 若涉及职务侵占或盗窃（如保安监守自盗），公司可依据《刑法》第264条（盗窃罪）或第271条（职务侵占罪）报案，追究刑事责任。
     

实务建议：

• 公司应第一时间固定证据（如监控录像、损坏财产照片、维修报价单等），并要求保安书面说明情况。
  
• 根据损失金额及行为性质，选择内部处理、民事索赔或刑事报案，避免因程序不当导致权利丧失（如超过3年诉讼时效）。
  
• 完善内部管理制度，明确员工损坏财产的赔偿标准及处分流程，减少纠纷风险。
  

如有具体案件细节（如损失金额、保安主观意图等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性方案。