在外挂职通常仍然属于在职人员。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系角度

在职人员的核心特征是与用人单位存在持续的劳动关系。在外挂职的情况下，员工与原用人单位的劳动关系并未解除。原用人单位依然为员工缴纳社会保险、支付工资（可能形式有所变化，比如部分挂职有原单位与挂职单位协商的工资支付方式，但劳动关系存续这一本质不变），员工也仍受原用人单位规章制度的约束，在挂职结束后一般要返回原单位继续工作。所以从劳动关系存续的角度看，外挂职人员属于在职人员。

从工作状态和职责角度

虽然员工在外挂职，但这是基于原用人单位的工作安排或者相关政策要求。在挂职期间，员工可能承担着原单位赋予的特定工作任务，或者需要按照原单位与挂职单位的协议履行相应职责。例如，一些政府部门或者企业为了培养人才、促进交流，会安排员工到其他单位挂职锻炼，挂职人员需要完成在挂职单位的工作任务，同时也要向原单位汇报工作情况等。这表明员工依然处于工作状态，履行着工作职责，因此也符合在职人员的特征。

特殊情况说明

不过，也存在一些特殊情况可能会影响对“在职人员”的认定。如果外挂职是员工与原用人单位协商一致，办理了停薪留职等特殊手续，在停薪留职期间，员工与原用人单位的劳动关系处于中止状态，此时从严格意义上讲，该员工不属于通常意义上的在职人员。但这种情况相对较少，且需要明确的书面协议和手续来确认。

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