上班一个月就开始请事假，从法律角度来说，本身并不违法，但具体是否合法以及能否获得批准，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
事假权利：
- 员工享有请事假的权利，这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者休息休假权的规定。虽然法律没有明确规定员工可以请事假的具体时长或频率，但员工在需要处理个人事务时，有权向用人单位提出事假申请。
用人单位审批权：
- 用人单位对员工的事假申请拥有审批权。这意味着，即使员工提出事假申请，用人单位也有权根据工作需要、员工请假原因、请假时长等因素，决定是否批准。如果用人单位认为员工的请假会影响正常工作秩序或生产经营，可以拒绝批准。
二、实际操作层面
请假流程与规定：
- 员工在请事假时，应遵循用人单位的请假流程和规定。这通常包括提前提交请假申请、说明请假原因、提供相关证明（如病假条、事由证明等）等。如果员工未按照规定流程请假，用人单位有权不予批准或视为旷工处理。
请假时长与频率：
- 虽然法律没有限制员工请事假的时长和频率，但用人单位可能会在内部规章制度中对此进行规定。例如，规定员工每月请事假不得超过一定天数，或者连续请事假不得超过一定时长等。如果员工违反这些规定，用人单位有权依据规章制度进行处理。
工作交接与影响：
- 员工在请事假前，应尽可能做好工作交接，确保请假期间的工作能够顺利进行。如果员工因请假导致工作受到影响或延误，用人单位有权要求员工承担相应的责任。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 员工在请事假前，最好与用人单位进行充分沟通，说明请假原因和时长，以便用人单位能够合理安排工作。
遵守规定：
- 员工应严格遵守用人单位的请假流程和规定，确保请假申请的合法性和有效性。
考虑后果：
- 员工在请事假时，应充分考虑请假可能带来的后果，如工作延误、同事负担增加等，并尽量减少这些影响。
保留证据：
- 如果员工因特殊原因需要请长假或频繁请假，建议保留相关证据（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），以便在需要时向用人单位解释和说明。