结论：上班没有上够班是否需要交违约金，需根据具体情况判断，不能一概而论。
劳动合同中有明确约定且符合法律规定的情况
- 如果劳动合同中明确约定了服务期以及相应的违约金条款，并且该约定符合《劳动合同法》的规定，那么员工在未上够约定班次或未履行完服务期的情况下离职，可能需要支付违约金。
- 根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同中没有明确约定或约定不合法的情况
- 如果劳动合同中没有明确约定违约金条款，或者约定的违约金条款违反了《劳动合同法》的规定（如非因劳动者原因解除劳动合同也要求支付违约金），那么员工无需支付违约金。
- 根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，在大多数情况下，员工无需因未上够班次而支付违约金。
其他特殊情况
- 如果员工因个人原因（如健康问题、家庭原因等）无法继续履行劳动合同，且能够提供相关证明，那么与用人单位协商一致后，可能无需支付或减少支付违约金。
- 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工有权解除劳动合同，且无需支付违约金。
建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和违约金的约定。
- 如果对合同条款有疑问或不确定，可以向用人单位提出询问或要求解释。
- 如果认为合同条款不合法或不合理，可以拒绝签订或寻求法律帮助。
- 在离职前，最好与用人单位协商一致，明确是否需要支付违约金以及支付的具体数额。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。