结论前置：上班未转正离职时，用人单位要求支付违约金是否合法需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若劳动合同或规章制度中无合法违约金条款，则用人单位要求支付违约金不合法
   根据《劳动合同法》第二十五条，除两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：

   • 劳动者违反服务期约定（需用人单位提供专项培训费用并约定服务期）；
     
   • 劳动者违反竞业限制约定（需用人单位支付竞业限制经济补偿）。
     若未转正员工离职时，既未接受专项培训也未签订竞业限制协议，用人单位无权要求支付违约金。即使劳动合同或规章制度中约定了“未转正离职需付违约金”，该条款也因违反法律强制性规定而无效。

2. 若存在法定情形（如服务期或竞业限制），则违约金可能合法，但需符合法定条件

   • 服务期情形：用人单位需提供专项培训费用（如支付学费、差旅费等），并与劳动者签订服务期协议（约定服务期限及违约金）。若未转正员工在服务期内离职，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
     
   • 竞业限制情形：用人单位需与劳动者签订竞业限制协议（约定限制范围、期限及经济补偿），并在离职后按月支付经济补偿。若未转正员工违反竞业限制约定，需支付违约金，但违约金数额需合理（通常由双方约定，但过高部分可能被法院调整）。

3. 若用人单位以“未提前通知离职”为由要求支付违约金，则不合法
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付违约金。即使未提前通知，用人单位也只能要求赔偿因未提前通知造成的实际损失（如临时招聘成本），而非违约金。

行动建议：

• 若用人单位要求支付违约金，可要求其出示劳动合同、规章制度或协议中关于违约金的条款，并核对是否符合法定情形；
  
• 若认为违约金不合法，可拒绝支付，并通过劳动仲裁或诉讼维护权益；
  
• 若有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据（如合同、培训记录等）进一步分析。