入职表学历写错是否影响工资，需视具体情况而定，但通常来说，如果学历是公司确定工资标准的重要因素，那么写错可能会影响工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、学历与工资的关系

1. 公司政策：

   • 许多公司在制定薪酬体系时，会将学历作为重要的考量因素之一。例如，本科生的起薪可能高于专科生，硕士生的起薪可能高于本科生。
   • 如果公司在入职时明确要求提供学历证明，并据此确定工资水平，那么学历写错很可能会导致工资发放错误。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是确定双方权利和义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了工资与学历挂钩，那么学历的错误填写将直接影响工资的发放。
   • 即使劳动合同中没有明确规定，但如果公司有明确的薪酬制度，且该制度与学历相关，那么学历的错误也可能导致工资调整。

二、学历写错后的处理方式

1. 及时更正：

   • 一旦发现学历填写错误，应立即向公司人力资源部门或相关负责人说明情况，并提供正确的学历证明。
   • 公司会根据实际情况调整工资水平，以确保符合公司的薪酬制度和劳动合同的约定。

2. 协商解决：

   • 如果公司因学历错误而多发了工资，员工应与公司协商退还多发的部分。
   • 如果公司因学历错误而少发了工资，员工有权要求公司补发差额部分。

3. 法律途径：

   • 如果公司拒绝更正或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工需要提供充分的证据证明学历填写错误以及因此导致的工资差异。

三、可能面临的法律后果

1. 对于员工：

   • 如果员工故意填写错误的学历以获取更高的工资，可能构成欺诈行为，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。
   • 员工还可能面临因欺诈行为而承担的法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失等。

2. 对于公司：

   • 如果公司因员工学历填写错误而多发了工资，且员工拒绝退还，公司可以通过法律途径追回多发的工资。
   • 如果公司因此遭受其他损失（如因员工学历不符而导致的业务损失等），公司也有权要求员工进行赔偿。

四、建议与提醒

1. 在填写入职表时，务必确保所填信息的真实性和准确性。学历作为重要的个人信息之一，直接关系到员工的薪酬待遇和职业发展。
2. 如果发现学历填写错误，应尽快与公司沟通并更正。避免因此产生不必要的纠纷和损失。
3. 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬和学历的部分。确保自己的权益得到充分保障。

总之，入职表学历写错可能会影响工资水平。因此，在填写入职表时务必谨慎对待，确保信息的真实性和准确性。如果发现错误，应及时更正并与公司协商解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。