若公司未经你同意单方面调岗并降低底薪，你可以通过劳动仲裁主张权利，要求公司补足工资差额并可能主张违法解除的赔偿（若因此离职）。 以下是具体分析：

一、核心前提：公司调岗降薪的合法性判断

公司单方面调整岗位并降低底薪，需满足两个核心条件才合法：

1. 协商一致：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。若你未签字同意，公司行为涉嫌违法。
   
2. 合理性：即使协商一致，调岗也需具有合理性（如原岗位撤销、员工不胜任等）。若公司无法证明合理性（如随意调岗至无关岗位），仍可能被认定为违法。
   

若公司未满足上述条件，你有权拒绝调岗或要求按原薪资履行合同。

二、具体维权步骤

1. 收集证据

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工牌等。
  
• 调岗降薪证据：公司调岗通知（邮件、微信、书面文件）、新岗位薪资标准、与HR或领导的沟通记录（录音、聊天记录）。
  
• 拒绝调岗的证据：若你已明确拒绝调岗，需保留书面或录音证据（如回复邮件、微信记录）。
  

2. 协商或投诉

• 与公司协商：先尝试与公司沟通，要求恢复原岗位及薪资，并保留协商记录。
  
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国人力资源和社会保障政务服务平台”在线提交），要求公司补足工资差额。
  

3. 申请劳动仲裁

若投诉未解决，需在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

• 补足工资差额：要求公司支付调岗后少发的工资及25%的经济补偿金（若因公司拖欠工资导致损失）。
  
• 恢复原岗位：若你仍希望继续履行合同，可要求公司恢复原岗位及薪资。
  
• 违法解除赔偿：若公司以你拒绝调岗为由解除合同，可主张违法解除的赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
  

三、注意事项

1. 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
   
2. 避免主动离职：若公司未明确解除合同，不要主动辞职，否则可能无法主张赔偿金。
   
3. 保留证据原件：所有证据需保留原件（如纸质文件、原始录音），复印件或截图可能不被采信。
   

若你已遭遇类似情况，可直接向我咨询具体操作细节，我会根据你的证据和情况制定维权方案。