结论概述：
有精神分裂症的员工在试用期到了之后，是否会被单位辞退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括员工的病情、工作能力、合同条款以及相关法律法规等。
详细分析：
病情与工作能力：
- 如果员工的精神分裂症病情严重，且已经影响到其正常的工作能力，那么单位可能会根据《劳动合同法》的相关规定，以员工不能胜任工作为由，考虑解除劳动合同。但在此之前，单位通常需要提供充分的证据证明员工确实无法胜任工作，并且可能需要经过一定的程序，如调整工作岗位、提供培训等。
- 如果员工的精神分裂症病情得到控制，且不影响其正常工作，那么单位无权仅因员工患有精神分裂症而解除劳动合同。
合同条款：
- 劳动合同中可能会包含关于员工健康状况和解除劳动合同的条款。如果合同中有明确规定，且员工的情况符合合同中的解除条件，那么单位可能会依据合同条款解除劳动合同。但这样的条款必须合法、合理，且不得违反相关法律法规的强制性规定。
相关法律法规：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因员工患有某些疾病（包括精神分裂症等精神疾病）而直接解除劳动合同，除非这些疾病使得员工无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，并且经过劳动能力鉴定委员会确认。
- 同时，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
特殊保护：
- 对于患有精神疾病的员工，法律可能提供了一定的特殊保护。例如，单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，确保不违反相关法律法规的强制性规定，并且可能需要提供更多的证据来支持其解除决定。
法律建议：
- 如果您或您认识的人面临这种情况，建议首先与单位进行沟通，了解单位的具体想法和依据。
- 如果单位提出解除劳动合同，建议要求单位提供充分的证据和合理的解释，并考虑咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商和沟通来解决问题，避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。