结论：在此情况下，同一公司的另一个分公司员工作为评审专家，是否需要回避，主要取决于具体的评审规则、公司内部规定以及是否存在可能的利益冲突或偏见。若评审规则或公司内部规定明确要求回避，或者该员工与作为供应商的分公司存在直接或间接的利益关系，那么该员工应当回避。
分析：
评审规则与公司内部规定：
- 首先，需要查阅相关的评审规则或公司内部规定，看是否有明确规定关于评审专家回避的情形。如果规则中明确指出，同一公司的不同分公司之间的员工在特定情况下需要回避，那么该员工就应当遵循这一规定。
利益冲突与偏见：
- 其次，即使没有明确的规则要求回避，也需要考虑该员工与作为供应商的分公司之间是否存在直接或间接的利益关系。如果存在这种关系，可能会引发利益冲突或偏见，从而影响评审的公正性和客观性。在这种情况下，为了维护评审的公正性，该员工也应当考虑回避。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，还需要考虑评审的具体内容和目的。如果评审内容与作为供应商的分公司无直接关联，或者该员工在评审中不会因与供应商分公司的关系而产生偏见，那么可能不需要严格回避。然而，这并不意味着可以忽视潜在的利益冲突或偏见，而是需要在确保评审公正性的前提下进行综合考量。
建议：
- 查阅规定：首先，建议查阅相关的评审规则或公司内部规定，了解是否有关于回避的具体要求。
- 评估利益关系：其次，评估该员工与作为供应商的分公司之间是否存在直接或间接的利益关系，以及这种关系是否可能影响评审的公正性。
- 咨询意见：如果存在疑问或不确定的情况，建议咨询公司内部的法律顾问或相关部门，以获取更具体的指导和建议。
后续行动：
- 如果确定需要回避，应及时通知相关评审组织或负责人，并说明回避的原因。
- 如果不需要回避，也应确保在评审过程中保持公正和客观，避免任何可能引发利益冲突或偏见的行为。
如有任何进一步的法律疑问或需要更具体的指导，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。