结论：在个体户上班6年被辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退原因和是否签订劳动合同等因素综合判断。

分析说明：

1. 如果个体户无正当理由辞退您：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括个体户）无正当理由解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：如果您月工资为5000元，工作6年，则经济补偿金为6 × 5000 = 30000元。

2. 如果个体户有正当理由辞退您：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，个体户有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 但个体户需要承担举证责任，证明您存在上述情形。

3. 如果未签订劳动合同：

   • 如果您与个体户未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，您仍然有权要求个体户支付经济补偿。
   • 同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 示例：如果您月工资为5000元，工作6年且未签订劳动合同，则除了经济补偿金外，您还有权要求个体户支付5个月（因为第一个月不计算双倍工资）的双倍工资差额，即5 × 5000 = 25000元（但需注意，此部分双倍工资差额的请求可能受诉讼时效限制）。

行动建议：

• 收集证据：保留与个体户存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
• 协商解决：尝试与个体户协商，看是否能够达成和解并获得应有的补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求个体户支付经济补偿和其他相关费用。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在日常工作中注意保留相关证据，以备不时之需。
• 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。