针对您提出的“个体工商户员工工作6年被辞退赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规和一般法律原则给出的详细解答：

结论前置

个体工商户员工工作6年被辞退，赔偿问题需根据辞退的具体原因、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。若属于违法辞退，员工有权要求经济赔偿金；若属于合法辞退，但符合经济补偿条件的，员工有权要求经济补偿金。

详细解答

1. 违法辞退的经济赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   • 计算方式：经济赔偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资 × 2。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 应用示例：若您在被辞退前的月平均工资为5000元，且工作年限为6年，那么若用人单位违法辞退您，您有权要求其支付6万元（5000元/月 × 6月 × 2）的经济赔偿金。

2. 合法辞退的经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

   • 计算方式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资。同样，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 应用示例：若您在被辞退前的月平均工资仍为5000元，且工作年限为6年，那么若用人单位合法辞退您且符合经济补偿条件，您有权要求其支付3万元（5000元/月 × 6月）的经济补偿金。

3. 注意事项：

   • 辞退原因：确定辞退是否合法是判断赔偿或补偿的关键。因此，您需要仔细回顾辞退的具体原因，并查看是否有相关证据支持。

   • 劳动合同：劳动合同是判断赔偿或补偿标准的重要依据。请仔细查阅您的劳动合同，特别是关于经济补偿、赔偿金等条款的约定。

   • 法律咨询：若您对辞退原因、赔偿或补偿标准等存在疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

综上所述，个体工商户员工工作6年被辞退的赔偿问题需根据具体情况来判断。若属于违法辞退，您有权要求经济赔偿金；若属于合法辞退但符合经济补偿条件的，您有权要求经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。