结论：个体商户从业8年被辞退，赔偿问题需根据具体情况判断，可能涉及经济补偿金、赔偿金等。以下从不同角度为您详细分析。
一、经济补偿金的情况
合法解除劳动合同：
- 如果个体商户（即用人单位）因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，依法解除劳动合同，那么劳动者有权获得经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 具体数额：您从业8年，若月工资为X元，则经济补偿金为8X元（假设月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，若超过则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年，但此情况对您不适用，因为您工作年限为8年）。
协商一致解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，劳动者同样有权获得经济补偿金，计算方式同上。
二、赔偿金的情况
违法解除劳动合同：
- 如果个体商户违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
- 具体数额：基于上述经济补偿金为8X元，赔偿金则为16X元。
未签订书面劳动合同：
- 如果个体商户未与您签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，那么您有权要求用人单位支付双倍工资（最多11个月）。但此情况与辞退赔偿不直接相关，若同时存在，可另行主张。
- 若未签订书面劳动合同且工作年限超过一年，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时若被违法辞退，仍按上述赔偿金计算。
三、其他注意事项
证据收集：
- 在主张赔偿时，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与个体商户的劳动关系及工作年限、工资水平等。
劳动仲裁程序：
- 如果与个体商户协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金或赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
个体商户的特殊性：
- 个体商户作为用人单位，其法律责任与有限责任公司等法人主体有所不同。但无论如何，其都必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
建议：鉴于您的情况较为复杂，且涉及具体数额的计算和证据的收集，我建议您直接向我咨询，以便我能更详细地了解您的案情，并为您提供更具体的法律建议和帮助。