结论前置：个体户辞退不满半年的员工，赔偿问题需根据辞退原因及是否签订劳动合同等情况综合判断，具体如下：

1. 若未签订书面劳动合同且违法辞退
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若个体户未与员工签订书面劳动合同，且辞退行为违法（如无合法理由或未履行法定程序），则需支付：

   • 双倍工资差额：自用工满一个月的次日起，按实际工作月数计算（不满半年最多支付5个月双倍工资）；
     
   • 违法解除赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付，即工作不满半年支付1个月工资作为赔偿金（经济补偿为半个月工资，二倍即1个月）。
     示例：员工工作4个月未签合同被违法辞退，可主张3个月双倍工资差额（已支付的1个月工资需扣除）+1个月赔偿金，共4个月工资。

2. 若已签订书面劳动合同但违法辞退
   若个体户与员工签订了书面劳动合同，但辞退行为违法（如无合法理由或未履行法定程序），则需支付：

   • 违法解除赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付，即工作不满半年支付1个月工资作为赔偿金（经济补偿为半个月工资，二倍即1个月）。
     示例：员工工作3个月签订了劳动合同被违法辞退，可主张1个月工资作为赔偿金。

3. 若合法辞退（员工存在过错）
   若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等），个体户可合法辞退且无需支付赔偿金或经济补偿。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 辞退理由需有充分证据支持；
     
   • 需履行书面通知义务。
     示例：员工因盗窃被公安机关立案，个体户可依法辞退且无需赔偿。

4. 若未缴纳社会保险
   若个体户未依法为员工缴纳社会保险，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付：

   • 经济补偿：工作不满半年支付半个月工资；
     
   • 补缴社会保险：个体户需为员工补缴工作期间的社会保险费用。
     示例：员工工作4个月未缴社保被辞退，可主张半个月工资经济补偿+要求补缴社保。

温馨提示：个体户作为用人单位，需遵守《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，规范用工管理。若涉及辞退纠纷，建议保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以便维权。如有具体问题，可直接向我咨询。