关于您提出的“个体上班两年被辞退赔偿”的问题，我可以为您提供以下详细的解答：
结论前置：
个体上班两年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因。如果是合法辞退，根据具体情况可能无需支付补偿或需支付经济补偿；如果是违法辞退，则需支付赔偿金。
详细解答：
合法辞退的情况：
- 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿金额由双方自行约定。
- 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者因非过失性原因被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。因此，两年工龄的员工应获得两个月工资的经济补偿金。
- 经济性裁员：如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，同样需要按照上述标准向被裁减的员工支付经济补偿金。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，属于违法辞退。在这种情况下，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，对于拥有两年工龄的员工，应获得四个月工资的赔偿金。
月工资的定义：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
行动建议：
- 如果您被辞退且认为用人单位的辞退行为不合法，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 在申请仲裁前，请务必收集好相关证据，如辞退通知、工作记录等，以证明用人单位的辞退行为不合法。
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。