国企入职合同通常会写明具体岗位，但并非绝对，需分情况讨论：

1. 常规情况：合同会明确岗位
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”条款。国企作为用人单位，为明确双方权利义务，通常会在合同中写明具体岗位（如“财务部会计”“技术研发工程师”）。这既是法律要求，也是企业规范管理的需要，可避免后续因岗位模糊引发争议。

2. 特殊情况：合同可能不写明具体岗位

   • 岗位尚未确定：若入职时岗位需根据培训、考核或项目需求后续分配（如管培生、轮岗制岗位），合同可能仅约定“岗位以入职后分配为准”，但需补充说明分配规则或范围。
     
   • 岗位调整条款：合同可能约定“用人单位可根据经营需要调整岗位”，此时虽未写明具体岗位，但需符合《劳动合同法》第三十五条（变更合同需协商一致）及第四十条（客观情况重大变化）的例外情形，否则可能被认定为违法调岗。
     
   • 劳务派遣或非全日制用工：若为劳务派遣，岗位可能由实际用工单位确定；非全日制用工合同也可能简化岗位条款，但需符合《劳动合同法》对非全日制用工的特殊规定。

3. 未写明岗位的法律风险与应对

   • 风险：若合同未明确岗位，用人单位可能随意调岗，损害劳动者权益；劳动者也可能因无法证明岗位内容而难以主张权利（如加班费、岗位津贴）。
     
   • 应对：
     
     • 入职前要求用人单位在合同中补充岗位信息，或签订岗位说明书作为合同附件；
       
     • 保留入职通知、录用邮件等证明岗位内容的证据；
       
     • 若用人单位单方调岗，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

建议：签订合同时务必仔细核对岗位条款，若发现模糊或缺失，应及时要求用人单位明确。如有疑问，可直接向我咨询国企劳动用工相关法律问题。