国企岗位合同书通常需要签字，这是基于以下法律和实务层面的分析：

1. 法律效力的确认
   根据《民法典》第四百九十条，合同自当事人签字或盖章时成立。国企作为独立法人主体，其岗位合同书（本质属于劳动合同或聘用合同）需通过签字确认双方权利义务关系。签字行为代表劳动者对合同条款的认可，也代表国企对用工条件的承诺，是合同生效的核心要件。

2. 国企合规性要求
   国企受《企业国有资产法》《劳动合同法》等严格监管，合同管理需符合国资委及上级单位规定。实践中，国企岗位合同书通常需经人力资源部门审核、工会备案，最终由法定代表人或授权代表签字并加盖公章。劳动者签字则表明其接受岗位安排、薪酬待遇等核心条款，避免后续争议。

3. 特殊情形下的例外

   • 电子合同：若国企采用电子签约系统（如符合《电子签名法》的可靠电子签名），劳动者可通过数字证书完成签署，无需纸质签字，但需确保系统留存完整操作记录。
     
   • 集体合同：涉及全体职工的集体合同，可由职工代表签字后生效，但岗位合同书作为个人合同仍需劳动者本人签字。
     
   • 授权签署：若劳动者因客观原因无法亲自签字（如病假、出差），可出具书面授权委托他人代签，但需附授权书及身份证明。

4. 未签字的法律后果
   若国企未要求劳动者签字，可能面临以下风险：

   • 合同未成立，国企需承担未签书面合同的二倍工资赔偿（《劳动合同法》第八十二条）；
     
   • 岗位安排、薪酬调整等缺乏法律依据，劳动者可主张按原合同或同工同酬执行；
     
   • 在劳动争议中，国企需举证合同内容已通过其他方式（如培训、公示）告知劳动者，否则可能承担不利后果。

实务建议：

• 劳动者签署前应仔细核对岗位名称、工作地点、薪酬结构、考核标准等条款，避免模糊表述；
  
• 国企应确保合同条款不违反《劳动合同法》强制性规定（如试用期期限、违约金条款），否则相关条款无效；
  
• 签字后双方各执一份合同原件，国企不得以“统一保管”为由拒不交付劳动者副本。
  

如有具体合同条款争议或未签字引发的纠纷，可进一步向我咨询细节。