关于离职后股权激励是否会退钱，且公司未上市的情况，这主要取决于股权激励计划的具体条款以及双方之间的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 股权激励计划的具体条款：

   • 股权激励计划通常会明确规定在何种情况下，员工可以获得或失去股权激励，以及离职时的处理方式。如果计划中明确规定了离职后股权激励的处理方式，比如需要退还、可以保留或按一定比例退还等，那么双方应按照计划中的规定执行。
   • 若计划规定离职需退还：员工在离职时，通常需要按照计划规定的方式和期限，将股权激励（如股票、期权等）退还给公司或按照公司指定的方式处理。
   • 若计划规定离职可保留或按比例退还：员工则可能根据计划规定保留部分或全部股权激励，或者按照一定比例退还。

2. 双方之间的约定：

   • 除了股权激励计划中的规定外，双方之间还可能存在其他约定，如劳动合同、补充协议等。这些约定也可能对离职后股权激励的处理方式产生影响。
   • 若双方有明确约定：应优先按照双方之间的约定执行。如果约定与股权激励计划中的规定存在冲突，通常需要以双方之间的约定为准，除非该约定违反了法律法规的强制性规定。
   • 若双方无明确约定：则可能需要参考股权激励计划中的规定，或者根据相关法律法规和公平原则进行协商处理。

3. 相关法律法规：

   • 在处理离职后股权激励的问题时，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，如果股权激励涉及股票或期权等金融产品，可能需要遵守证券法、公司法等相关法律法规的规定。
   • 若法律法规有明确规定：双方应遵守法律法规的规定。如果股权激励计划或双方之间的约定与法律法规相冲突，那么相关条款可能无效，双方需要按照法律法规的规定进行处理。

4. 实际操作建议：

   • 查阅股权激励计划：首先，员工应仔细查阅股权激励计划的相关条款，了解离职后股权激励的具体处理方式。
   • 咨询公司或法律专业人士：如果员工对股权激励计划中的规定存在疑问或不确定如何处理，可以咨询公司的人力资源部门或法律专业人士，以获取更准确的解答和建议。
   • 协商处理：如果双方之间存在争议或无法达成一致意见，可以尝试通过协商的方式解决。在协商过程中，双方可以充分表达自己的意见和诉求，并寻求共同的解决方案。

总结来说，离职后股权激励是否会退钱且公司未上市，主要取决于股权激励计划的具体条款以及双方之间的约定。在处理此类问题时，建议员工仔细查阅相关条款和约定，并咨询公司或法律专业人士的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。