员工激励股在公司上市后离职是否还能持有，这主要取决于激励股的具体性质、公司章程、股权激励计划以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 股权激励计划的约定：

   • 股权激励计划通常会明确规定员工在何种情况下可以持有或必须转让其激励股。这些规定可能包括服务期限、业绩条件、离职后的处理方式等。
   • 如果股权激励计划中明确规定，员工在离职后必须转让其激励股，或者激励股在离职后自动失效，那么员工在离职后将无法继续持有这些股份。
   • 反之，如果股权激励计划允许员工在离职后继续持有激励股，或者没有明确规定离职后的处理方式，那么员工可能有权继续持有这些股份。

2. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，其中可能包含关于股权激励和股份转让的规定。
   • 如果公司章程中明确规定了员工在离职后必须转让其激励股，或者对激励股的转让设置了限制条件，那么这些规定将具有法律效力，员工需要遵守。

3. 相关法律法规的约束：

   • 在中国，股权激励和股份转让受到《公司法》、《证券法》等相关法律法规的约束。
   • 这些法律法规可能规定，员工在离职后必须按照一定程序转让其激励股，或者对激励股的转让设置了特定的条件（如锁定期、信息披露等）。
   • 员工需要了解并遵守这些法律法规的规定，否则可能面临法律责任。

4. 实际操作中的考虑：

   • 即使股权激励计划、公司章程或相关法律法规没有明确规定离职后激励股的处理方式，实际操作中也可能存在其他考虑因素。
   • 例如，公司可能出于维护股东结构稳定、保护公司利益等考虑，要求离职员工转让其激励股。
   • 或者，离职员工可能出于个人职业规划、经济利益等考虑，愿意转让其激励股。

建议：

• 对于员工而言，在参与股权激励计划前，应仔细阅读并理解股权激励计划、公司章程以及相关法律法规的规定，明确自己在离职后对激励股的权利和义务。
• 如果对相关规定存在疑问或不确定，应及时向公司或专业律师咨询，以避免因误解或忽视规定而带来的不必要的法律风险和经济损失。
• 对于公司而言，在制定股权激励计划时，应充分考虑离职后激励股的处理方式，并在计划中明确规定，以维护公司的利益和股东结构的稳定。

如有任何关于股权激励或公司法务的疑问，欢迎直接向我咨询。